第322章 团队磨合
“对对对，别总想那些糟心事，人要向积极的一面看齐，欢欢，躁起来！”许婧搂着于欢欢的肩膀，安慰道。
于欢欢和看着唐科，眉目含春，“是啊，别提伤心糟心的事了。帅哥，给我点安慰嘛。”
那还不好办？
这天中午，唐科非常卖力，差点没把腰闪断，于欢欢乐得昏厥，许婧吃到撑。
他的劳累，总算让女孩愤愤不平的的情绪缓解，唐科觉得自己挺有用，不，应该说小唐唐有用。
对某些人来说，堪比仙丹。
下午，唐科主动帮张紫妍打了几个回访，反响还不错。
张紫妍刚下团队，接触的客户不多，但是女生打电销具有天然优势，而且她声线不错，就是缺乏专业技巧，以及对银行产品的熟悉掌握。
唐科因材施教，针对张紫妍的特点，以及容易出现的毛病，给她不少指导，比如名单筛选，话术技巧等。
对于新人，只要不踩坑，其实没有其他过多技术可言。
说来说去，还是那些老话，把心态放好，不急不躁，听话照做，坚持打新增，以量变求质变，慢慢去打磨自己。
有些东西，功到自然成。
张紫妍舍得投入，唐科也不能白嫖不是？他尽自己最大的努力，有问题及时指正，偶尔还帮忙跟踪客户。
看似以老带新，没什么毛病。
其他新人找唐科求助，他也一样帮忙，不过，帮忙的力度估计还是有点差别。他是有血有肉的平凡人，做事容易受感情控制，很正常。
另一位新人姚琴，性格就比较内向，不喜欢问问题。
有时，唐科主动问她有什么困难，她也只是腼腆的笑一笑，说不出所以然。
那女孩打电销倒很努力，普通话不是很标准，好在性格沉稳，说话很有耐心，给人的感觉比较安静。
她的性格特点，会影响到某些客户。
姚琴不多问，唐科也不再把热脸去贴冷屁股，让她自己琢磨，自己成长。
现在的十六部，已经没有以往颓废沮丧的氛围，上上下下精神饱满，大家常玩电销竞赛，今天你打200通新增，那我就要打220通以上。
或者，你加五个微信，那我就要加到比你更多。
这是一种良性竞争，唐旺把大家的积极性充分调动起来，你追我赶，好不热闹。
短短一周，加上周末补黄金周的休息时间，十六部除唐科外的小伙伴们，已经开了五单，贡献回款28.65万元！
业绩不是很惊艳，对于一个新人团队来说，一周时间有如此收获，也难得可贵。
当然，不管是打新增，还是加微信，他们都不和唐科比。
在大家心中，唐科就是变态，打新增的有效通话奇高，人家打电话是十几二十通，才遇到一两个搭理的客户，他则相反，被秒挂的概率不高。
如此高的效率，加到的微信更多。
大部分人每天的微信增加量，都是按个位数算，而唐科是按十位计数。
没法比！
在大家心目中，唐科的身份不是总监，胜是总监，说话的份量不必唐旺差。
那也是唐旺乐见其成，甚至刻意为之的，他常把唐科推到众人面前。目的很简单，培养唐科的领导意识，为他以后竞争总监做准备。
兄弟两经常沟通，唐旺明白，早晚有一天，自己的堂弟也会成长起来。
……
周末被调休，大家根本没有休息时间，参加培训的戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄将在周一下团队。
他们每天参加晨会，知道唐科和十六部的辉煌，也看到销售部（尤其是二十楼的同事）频频爆单，早就激动不已，恨不得立即下团队开干。
听说周一下团队，一个个摩拳擦掌，准备大干一场。
唐旺提前告诉大家，“新人下团队都要自我介绍，先要在本部门介绍，还会上台，当着本楼层所有人面前自我介绍，你们最好提前准备一下，不要怯场。”
公开讲话这种事情，要不你熟能生巧，要不你先做好准备。
否则，有可能出现尴尬。
对于新人而言，怯场、激动是常态，唐科见过很多人拿着话筒，半天否吐不出一个字的。
他也有类似经历，当时只觉得大脑一片空白，胸腔里被一股气满满的塞住，就是喷不出一字半句来。
总而言之，太紧张！
紧张的时刻，终将会来到，生活中总有那么几回，你逃无可逃，避不可避。
周一大晨会，轮班主持人徐林盛走完流程，又增加一个环节，让刚下团队的新人上台做自我介绍。
戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄今天下团队，自然算在其中。
自我介绍容易，但是要让人家记住，却也不容易。
台上站在十二位新人，其他跟他们同期毕业下团队的，有一部分人被分配到二十一和二十二楼，自然不在这里上台。
小伙伴们中规中矩，没有太多让人记忆深刻的人。
轮到部门早会，唐旺又按照惯例，让戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄自我介绍一番，然后其他人也轮流介绍。
至此，事业十六部算上总监，已经有十七个人，在恒域金服算中等规模的部门，其中十人是大坝村的。
这种配置，算是妥妥的唐家军。
为了打消其他七人的顾虑，唐旺尽量一碗水端平，平时很少强调私人感情，甚至家乡话都能避则避，普遍用普通话交流。
他是个心细的人，把细节做到了极致，因此十六部并没有划分小团体，部门的凝聚力反而越来越强。
与四月份相比，简直判若两队。
这一点，林灿云、汤坚、陶华军、何政宏和李滨最有发言权。
……
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于欢欢和看着唐科，眉目含春，“是啊，别提伤心糟心的事了。帅哥，给我点安慰嘛。”
那还不好办？
这天中午，唐科非常卖力，差点没把腰闪断，于欢欢乐得昏厥，许婧吃到撑。
他的劳累，总算让女孩愤愤不平的的情绪缓解，唐科觉得自己挺有用，不，应该说小唐唐有用。
对某些人来说，堪比仙丹。
下午，唐科主动帮张紫妍打了几个回访，反响还不错。
张紫妍刚下团队，接触的客户不多，但是女生打电销具有天然优势，而且她声线不错，就是缺乏专业技巧，以及对银行产品的熟悉掌握。
唐科因材施教，针对张紫妍的特点，以及容易出现的毛病，给她不少指导，比如名单筛选，话术技巧等。
对于新人，只要不踩坑，其实没有其他过多技术可言。
说来说去，还是那些老话，把心态放好，不急不躁，听话照做，坚持打新增，以量变求质变，慢慢去打磨自己。
有些东西，功到自然成。
张紫妍舍得投入，唐科也不能白嫖不是？他尽自己最大的努力，有问题及时指正，偶尔还帮忙跟踪客户。
看似以老带新，没什么毛病。
其他新人找唐科求助，他也一样帮忙，不过，帮忙的力度估计还是有点差别。他是有血有肉的平凡人，做事容易受感情控制，很正常。
另一位新人姚琴，性格就比较内向，不喜欢问问题。
有时，唐科主动问她有什么困难，她也只是腼腆的笑一笑，说不出所以然。
那女孩打电销倒很努力，普通话不是很标准，好在性格沉稳，说话很有耐心，给人的感觉比较安静。
她的性格特点，会影响到某些客户。
姚琴不多问，唐科也不再把热脸去贴冷屁股，让她自己琢磨，自己成长。
现在的十六部，已经没有以往颓废沮丧的氛围，上上下下精神饱满，大家常玩电销竞赛，今天你打200通新增，那我就要打220通以上。
或者，你加五个微信，那我就要加到比你更多。
这是一种良性竞争，唐旺把大家的积极性充分调动起来，你追我赶，好不热闹。
短短一周，加上周末补黄金周的休息时间，十六部除唐科外的小伙伴们，已经开了五单，贡献回款28.65万元！
业绩不是很惊艳，对于一个新人团队来说，一周时间有如此收获，也难得可贵。
当然，不管是打新增，还是加微信，他们都不和唐科比。
在大家心中，唐科就是变态，打新增的有效通话奇高，人家打电话是十几二十通，才遇到一两个搭理的客户，他则相反，被秒挂的概率不高。
如此高的效率，加到的微信更多。
大部分人每天的微信增加量，都是按个位数算，而唐科是按十位计数。
没法比！
在大家心目中，唐科的身份不是总监，胜是总监，说话的份量不必唐旺差。
那也是唐旺乐见其成，甚至刻意为之的，他常把唐科推到众人面前。目的很简单，培养唐科的领导意识，为他以后竞争总监做准备。
兄弟两经常沟通，唐旺明白，早晚有一天，自己的堂弟也会成长起来。
……
周末被调休，大家根本没有休息时间，参加培训的戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄将在周一下团队。
他们每天参加晨会，知道唐科和十六部的辉煌，也看到销售部（尤其是二十楼的同事）频频爆单，早就激动不已，恨不得立即下团队开干。
听说周一下团队，一个个摩拳擦掌，准备大干一场。
唐旺提前告诉大家，“新人下团队都要自我介绍，先要在本部门介绍，还会上台，当着本楼层所有人面前自我介绍，你们最好提前准备一下，不要怯场。”
公开讲话这种事情，要不你熟能生巧，要不你先做好准备。
否则，有可能出现尴尬。
对于新人而言，怯场、激动是常态，唐科见过很多人拿着话筒，半天否吐不出一个字的。
他也有类似经历，当时只觉得大脑一片空白，胸腔里被一股气满满的塞住，就是喷不出一字半句来。
总而言之，太紧张！
紧张的时刻，终将会来到，生活中总有那么几回，你逃无可逃，避不可避。
周一大晨会，轮班主持人徐林盛走完流程，又增加一个环节，让刚下团队的新人上台做自我介绍。
戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄今天下团队，自然算在其中。
自我介绍容易，但是要让人家记住，却也不容易。
台上站在十二位新人，其他跟他们同期毕业下团队的，有一部分人被分配到二十一和二十二楼，自然不在这里上台。
小伙伴们中规中矩，没有太多让人记忆深刻的人。
轮到部门早会，唐旺又按照惯例，让戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄自我介绍一番，然后其他人也轮流介绍。
至此，事业十六部算上总监，已经有十七个人，在恒域金服算中等规模的部门，其中十人是大坝村的。
这种配置，算是妥妥的唐家军。
为了打消其他七人的顾虑，唐旺尽量一碗水端平，平时很少强调私人感情，甚至家乡话都能避则避，普遍用普通话交流。
他是个心细的人，把细节做到了极致，因此十六部并没有划分小团体，部门的凝聚力反而越来越强。
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